為了進(jìn)一步完善公司薪酬福利體系，提高員工退休后的生活質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，按照國(guó)家有關(guān)法律和集團(tuán)公司關(guān)于建立企業(yè)年金的要求，公司決定建立企業(yè)年金制度。《陜西化建》報(bào)特開辟學(xué)習(xí)專版，予以宣傳,請(qǐng)廣大職工認(rèn)真閱讀領(lǐng)會(huì)。
    一、 什么是企業(yè)年金
    企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是企業(yè)員工福利制度的組成部分。
    二、企業(yè)年金計(jì)劃的參加與退出
    （一）員工參加企業(yè)年金的條件：
    1、與所在企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同且試用期滿；
    2、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；
    3、自愿參加并提交《企業(yè)年金計(jì)劃加入申請(qǐng)書》,同時(shí)填寫《牡丹卡申請(qǐng)表》辦理牡丹卡。（牡丹卡主要用于員工通過ATM、自助終端、網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)、網(wǎng)上銀行、電話銀行隨時(shí)免費(fèi)查詢企業(yè)年金等。該卡有效期十年。）
    （二）參加人的權(quán)利：
    1、自愿選擇加入或退出企業(yè)年金計(jì)劃；
    2、享有對(duì)本企業(yè)年金方案及其個(gè)人賬戶信息的知情權(quán)；
    3、按規(guī)定享有對(duì)其個(gè)人賬戶權(quán)益的支配和處置的權(quán)利。
    （三）參加人的義務(wù)：
    1、如實(shí)向所在企業(yè)或管理機(jī)構(gòu)提供建立企業(yè)年金所需信息和資料，當(dāng)個(gè)人信息發(fā)生變化時(shí)能及時(shí)通知所在企業(yè)或管理機(jī)構(gòu)；
    2、委托所在企業(yè)按時(shí)從工資中代扣個(gè)人繳費(fèi)；
    3、委托所在企業(yè)作為企業(yè)年金基金委托人并承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)；
    4、不得違法轉(zhuǎn)讓企業(yè)年金基金受益權(quán)，不得將企業(yè)年金基金受益權(quán)用于償還債務(wù)或設(shè)定擔(dān)保；
    5、遵守企業(yè)年金方案中的相關(guān)規(guī)定。
    6、年金方案生效實(shí)施前已辦理離退休手續(xù)的人員不參加本方案，其退休生活保障按照本企業(yè)建立企業(yè)年金制度前原有規(guī)定執(zhí)行。
    7、員工自愿放棄加入企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)向所在企業(yè)提交書面申請(qǐng)。員工自愿退出企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)應(yīng)向所在企業(yè)提交書面申請(qǐng)，自申請(qǐng)之日起至次年1月1日前不得再申請(qǐng)重新加入企業(yè)年金計(jì)劃。
    8、員工退休、出國(guó)（境）定居、自動(dòng)離職、死亡、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，從次月起自動(dòng)退出企業(yè)年金計(jì)劃。
    三、資金籌集和繳費(fèi)、分配辦法
    （一）企業(yè)年金繳費(fèi)由企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)。企業(yè)繳費(fèi)按照有關(guān)政策規(guī)定渠道列支，員工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從員工個(gè)人工資中按月代扣代繳。
    （二）企業(yè)繳費(fèi)按本企業(yè)上年度應(yīng)發(fā)工資總額（或上年度養(yǎng)老金繳費(fèi)總額）的4％按月計(jì)提，個(gè)人繳費(fèi)與企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入員工個(gè)人賬戶的金額相等。繳費(fèi)比例發(fā)生變化時(shí)，公司根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定適時(shí)調(diào)整。
    （三）企業(yè)繳費(fèi)總額的95%用于所有參加本企業(yè)年金計(jì)劃員工的繳費(fèi)分配，按以下方式計(jì)入員工個(gè)人賬戶：
    企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入員工個(gè)人賬戶金額＝本企業(yè)繳費(fèi)總額×95%×員工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)÷本企業(yè)所有員工繳費(fèi)基數(shù)之和。
    員工個(gè)人以本人上年度工資總額（或是上年度養(yǎng)老金繳費(fèi)總額）作為繳費(fèi)基數(shù)，若該基數(shù)超過本企業(yè)所有員工上年度平均工資總額的三倍，則以員工平均工資總額的三倍作為繳費(fèi)基數(shù)。
    （四）每年將企業(yè)繳費(fèi)總額的5%作為企業(yè)留存基金。留存基金主要用于被評(píng)為勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和對(duì)本企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)骨干等人員的獎(jiǎng)勵(lì)，以及經(jīng)集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會(huì)批準(zhǔn)的其他特定用途。
    （五）企業(yè)年金繳費(fèi)起始時(shí)間為2008年1月1日。
    四、賬戶管理
    （一）企業(yè)年金基金賬戶設(shè)置個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。個(gè)人賬戶記錄員工個(gè)人繳費(fèi)額和企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶額以及對(duì)應(yīng)的投資運(yùn)營(yíng)收益；企業(yè)賬戶用于記錄企業(yè)留存基金和未歸屬權(quán)益以及對(duì)應(yīng)的投資運(yùn)營(yíng)收益。
    （二）企業(yè)留存基金按月計(jì)入本企業(yè)的企業(yè)賬戶。企業(yè)繳費(fèi)未歸屬權(quán)益和收益分配尾差在發(fā)生時(shí)計(jì)入本企業(yè)的企業(yè)賬戶。
    （三）企業(yè)年金基金賬戶由賬戶管理人負(fù)責(zé)開立、維護(hù)和更新。
    （四）員工有下列情形之一的，按照所有權(quán)益確定的金額封存其個(gè)人賬戶。
    1、因升學(xué)、參軍等原因無法履行勞動(dòng)合同的；
    2、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系尚未重新就業(yè)的；
    3、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，新就業(yè)單位尚未建立企業(yè)年金制度的；
    4、出現(xiàn)的其他特殊情況。
    個(gè)人賬戶封存期間，暫由原賬戶管理人繼續(xù)管理，具備條件時(shí)按規(guī)定轉(zhuǎn)移或領(lǐng)取。封存賬戶的賬戶管理費(fèi)用負(fù)擔(dān)由員工個(gè)人承擔(dān)。
    （五）員工具備以下情形的，其個(gè)人賬戶注銷：
    1、員工領(lǐng)取完其個(gè)人賬戶積累額后；
    2、員工在退休前死亡或在其企業(yè)年金個(gè)人賬戶未支付完之前死亡，并且其個(gè)人賬戶余額由指定受益人全部領(lǐng)取或按照法律法規(guī)規(guī)定由其合法繼承人繼承的。
    五、基金管理
    （一）企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、員工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)年金基金投資收益三部分組成。
    （二）企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。企業(yè)年金基金按照國(guó)家規(guī)定投資的收益計(jì)入企業(yè)年金基金。
    （三）企業(yè)年金基金實(shí)行專戶管理，基金財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于委托人、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人和其他為企業(yè)年金基金管理人提供服務(wù)的自然人、法人或其他組織的固有財(cái)產(chǎn)及其管理的其他財(cái)產(chǎn)。基金財(cái)產(chǎn)的管理、運(yùn)用或其他情形取得的財(cái)產(chǎn)和收益，也歸于基金財(cái)產(chǎn)。
    （四）企業(yè)年金基金投資收益，按凈收益計(jì)入企業(yè)年金個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。
    六、 權(quán)益歸屬和待遇的計(jì)發(fā)、支付
    （一）企業(yè)繳費(fèi)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶。員工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。
    個(gè)人賬戶中員工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益全部歸員工個(gè)人所有。企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益按以下規(guī)定確定歸屬員工個(gè)人比例，未歸屬于員工個(gè)人的部分歸屬于企業(yè)賬戶。
    1、員工退休、死亡，歸屬比例為100%；
    2、員工調(diào)動(dòng)、升學(xué)、參軍，歸屬比例為100%；
    3、對(duì)于勞動(dòng)合同到期終止或勞動(dòng)合同未到期自己提出解除勞動(dòng)合同的員工，根據(jù)本單位（含集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)其他單位）工作年限確定歸屬比例：
    （1）工作年限不滿5年時(shí)，歸屬比例為0；
    （2）工作年限滿5年不滿6年時(shí)，歸屬比例為50%；
    （3）工作年限滿6年不滿7年時(shí)，歸屬比例為60%；
    （4）工作年限滿7年不滿8年時(shí)，歸屬比例為70%；
    （5）工作年限滿8年不滿9年時(shí)，歸屬比例為80%；
    （6）工作年限滿9年不滿10年時(shí)，歸屬比例為90%；
    （7）工作年限滿10年及以上時(shí)，歸屬比例為100%；
    4、員工未履行請(qǐng)假等手續(xù)擅自離開企業(yè)，或違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定或違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，歸屬比例為0。
    （二）領(lǐng)取企業(yè)年金必須符合下列條件之一：
    1、開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
    2、死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    3、出國(guó)（境）定居。
    不符合領(lǐng)取條件的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶不得提前領(lǐng)取。
    （三）企業(yè)年金根據(jù)不同情況有如下支付方式：
    1、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，當(dāng)其企業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額低于5萬元時(shí)，須一次性領(lǐng)取；當(dāng)其企業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額高于5萬元時(shí)，可自主選擇一次性領(lǐng)取或分期等額領(lǐng)取，分期等額按月領(lǐng)取的期限可為10年或15年。分期領(lǐng)取期間，員工計(jì)劃一次性領(lǐng)取其個(gè)人賬戶剩余資金，需提前一個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng)；
    2、員工在享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的，其個(gè)人賬戶資金按個(gè)人所有權(quán)益確定的金額，由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取；員工在享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后死亡的，其個(gè)人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)?。?br>     3、員工出國(guó)（境）定居的，其個(gè)人賬戶資金按個(gè)人所有權(quán)益確定的金額一次性領(lǐng)取。
    4、員工可以在《企業(yè)年金計(jì)劃加入申請(qǐng)書》中以書面形式指定受益人作為本人身故后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶財(cái)產(chǎn)的繼承人。員工可以隨時(shí)撤回或修改指定。修改指定時(shí)，需填寫一份重新指定受益人申請(qǐng)表，由本人或所在企業(yè)代交至受托人。
    5、未參加年金計(jì)劃的員工在退休后只享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障。
    七、中止繳費(fèi)處理
    當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，員工個(gè)人繳費(fèi)中止：
    （一）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或其他所在企業(yè)規(guī)章制度的，或未按規(guī)定履行崗位職責(zé)受處分的；
    （二）員工申請(qǐng)退出本企業(yè)年金計(jì)劃的；
    （三）員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的；
    （四）員工滿足待遇支付條件的；
    （五）企業(yè)中止繳費(fèi)的。
    員工個(gè)人繳費(fèi)中止時(shí)，企業(yè)同時(shí)中止向個(gè)人賬戶中分配企業(yè)繳費(fèi)。企業(yè)或個(gè)人中止繳費(fèi)后，過去繳費(fèi)形成的企業(yè)年金基金繼續(xù)按照集團(tuán)公司年金方案的規(guī)定進(jìn)行管理運(yùn)作。
    八、組織管理和監(jiān)督
    （一）集團(tuán)公司依法成立企業(yè)年金理事會(huì)受托管理企業(yè)年金基金，集團(tuán)公司作為企業(yè)和參加員工的共同委托人，與理事會(huì)簽訂受托管理合同。
    （二）理事會(huì)委托具有企業(yè)年金基金賬戶管理資格的法人機(jī)構(gòu)管理基金賬戶事務(wù)；委托具有企業(yè)年金托管資格的法人機(jī)構(gòu)保管基金財(cái)產(chǎn)；委托具有企業(yè)年金基金投資管理資格的法人機(jī)構(gòu)投資管理基金財(cái)產(chǎn)。
    （三）紀(jì)檢、工會(huì)對(duì)公司企業(yè)年金基金的運(yùn)作管理進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督，并接受員工的相關(guān)咨詢，具體內(nèi)容包括:
    1、年度企業(yè)年金繳費(fèi)計(jì)劃及預(yù)算；
    2、員工參加企業(yè)年金的資格；
    3、按簽訂的協(xié)議對(duì)理事會(huì)編制提供的企業(yè)年金基金管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行監(jiān)察；
    4、中止繳費(fèi)的條件核查；
    5、其它需要監(jiān)督的事項(xiàng)。
    （四）企業(yè)依法解散、撤銷、破產(chǎn)，半數(shù)以上員工不贊成實(shí)施企業(yè)年金方案，以及國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生重大變化導(dǎo)致企業(yè)年金方案無法繼續(xù)實(shí)施時(shí)即可終止。終止程序及基金財(cái)產(chǎn)處置按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。